剛從國外回來的我可以說是人生地不熟,想買個東西又
不知道哪裡比較方便又能節省時間,還好跟朋友聊天的
時候有提到想購買Brother-連續供墨無線多功能複合機(DCP-T500W)+T系列原廠四色墨水1組+贈BT6000黑色墨水1入+A4影印紙500張1包+無線滑鼠1個"但又不知道哪裡買
比較便宜又方便~好友二話不說立馬介紹了在
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商品訊息功能
比價商品訊息描述
●超低單張列印成本，6000頁超高容量墨水匣
●四色分離，只需更換用完的墨水夾，填充更簡單
●可利用無線網路分享列印資源，也可從行動裝置列印文件
●列印/複印/掃描/無線/行動列印/連續供墨，多功能複合機
【Brother】連續供墨無線多功能複合機(DCP-T500W) +T系列原廠四色墨水1組
※原廠標準保固一年
※加贈BT6000黑色墨水1入+A4影印紙500張1包+無線滑鼠1個
1台 NT$6720原價$7290 含運
商品說明
品名：Brother DCP-T500W 連續供墨無線多功能複合機+T系列原廠四色墨水一組
功能：列印/複印/掃描/無線/行動列印/連續供墨
連線介面：高速USB
列印解析度：彩色1200x6000dpi
列印速度(草稿)：黑白27ppm/彩色10ppm
紙張處理：100張進紙匣
墨水匣：4色分離墨水，缺色可印
螢幕：單行LCD中文顯示螢幕
贈品：BT6000墨水黑色X1+A4影印紙500張一包+無線滑鼠一個
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準
商品訊息特點
只要6,720元(含運)即可享有【Brother】原價7,290元連續供墨無線多功能複合機(DCP-T500W)1台+T系列原廠四色墨水1組，享原廠標準保固一年，加贈BT6000黑色墨水1入+A4影印紙500張1包+無線滑鼠1個。
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全台近日火災不斷，今（10）日7點左右，在台北士林區承德路4段227巷一棟5樓公寓發生火警，警消獲報立即到現場處理，快速撲滅火勢，但警消人員仍在5樓加蓋處，找到1男1女，均無生命跡象。
《蘋果日報》報導，此次消防局一共出動救護車3輛，水箱車13輛及雲梯車3輛，共出動58人進行救援，火勢雖快速撲滅，但仍造成2死慘劇，發生火災的原因仍在調查中。
有網友在「爆料公社」上PO出警消人員救火影片，該位網友稱「現場不斷聽到爆炸聲響」，雖然不久後就控制火勢，但有聽到消防人員問現場民眾「有沒有楊先生的家屬」，底下網友紛回希望不要有人受傷......。
繼前天桃園市中正路與復興路口大火、昨日台中廣三SOGO15樓起火，加上今日士林公寓火警，全台連3天發生火災事件，稍早前嘉義市仁愛路與成功街口也傳出火警，現場濃煙密布、爆炸聲不斷，目前為止尚無傳出傷亡；有人稱：「不知道是不是天氣太熱的原因？但還是大家能平安就好。」
下面附上一則新聞讓大家了解時事
尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
出清特賣黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
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